Hoftrammm

Hoe Hoftrammm nieuw keuken- en bedieningspersoneel aantrok via employer branding

Voor Hoftrammm draait alles om gastvrijheid en beleving. Maar zoals veel bedrijven in de horeca merkte ook Hoftrammm dat het steeds lastiger werd om voldoende personeel te vinden.

De concurrentie binnen de arbeidsmarkt is groot en veel kandidaten hebben keuze uit tientallen werkgevers.

Samen hebben we gekeken hoe Hoftrammm zich beter kon onderscheiden.

In plaats van alleen vacatures te promoten hebben we ingezet op employer branding. Kandidaten kregen een inkijkje in de werksfeer, het team, de unieke werkomgeving en de mogelijkheden binnen het bedrijf.

Hierdoor ontstond een veel sterker beeld van Hoftrammm als werkgever.

De campagnes bereikten niet alleen actief werkzoekenden, maar ook mensen die openstonden voor een nieuwe uitdaging binnen de horeca.

Dit resulteerde in relevante sollicitaties voor zowel keukenfuncties als bedieningsfuncties.

Voor Hoftrammm betekende dit een sterkere werkgeverspositie én een stabielere personeelsbezetting.

Resultaten

✓ Nieuwe medewerkers voor keuken aangenomen
✓ Nieuwe medewerkers voor bediening aangenomen
✓ Employer branding versterkt
✓ Meer kwalitatieve sollicitaties
✓ Sterkere zichtbaarheid als werkgever
✓ Minder afhankelijk van traditionele vacatures