Herbergier De Maashorst

Hoe Herbergier De Maashorst binnen 30 dagen twee nieuwe Verzorgenden IG vond

en goede Verzorgende IG vinden is voor veel zorgorganisaties een uitdaging. Zeker wanneer je niet zomaar iemand zoekt, maar een medewerker die écht past bij de bewoners, het team en de manier waarop zorg wordt verleend.

Dat was ook de uitdaging bij Herbergier De Maashorst.

De organisatie was op zoek naar Verzorgenden IG om het zorgteam te versterken. Medewerkers met de juiste opleiding en ervaring, maar vooral ook met een persoonlijke benadering van zorg.

Zoals bij veel zorgorganisaties bleek het lastig om de juiste doelgroep te bereiken. Ervaren zorgprofessionals zijn schaars en hebben vaak al een baan. Daardoor zijn ze niet dagelijks actief op vacaturesites, terwijl ze mogelijk wel openstaan voor een nieuwe uitdaging.

Samen hebben we gekeken hoe we deze doelgroep op een andere manier konden bereiken.

Niet alleen de vacature, maar vooral het verhaal erachter

Bij het werven van zorgpersoneel draait het niet alleen om de functieomschrijving.

Waarom zou een Verzorgende IG die al ergens werkt juist bij Herbergier De Maashorst willen werken? Wat maakt de organisatie bijzonder? En welke aspecten van het werk spreken potentiële medewerkers het meest aan?

Dat zijn de vragen waarmee we aan de slag gingen.

We ontwikkelden een gerichte recruitmentcampagne via Facebook en Instagram, waarbij we niet alleen de vacatures onder de aandacht brachten, maar vooral de organisatie als werkgever.

Daarbij werken we met verschillende advertenties, aansprekende visuals en wervingsvideo's vanuit verschillende invalshoeken. Denk aan de werksfeer, het team, de persoonlijke aandacht voor bewoners en de voordelen van werken binnen een kleinschalige zorgomgeving.

Door verschillende boodschappen te testen, ontdekken we welke invalshoeken de doelgroep het meest aanspreken.

Zo bereiken we niet alleen actief werkzoekenden, maar juist ook zorgprofessionals die momenteel ergens anders werken en openstaan voor een nieuwe uitdaging.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen vervolgens eenvoudig reageren via een kort sollicitatieformulier.

De eerste Verzorgende IG al binnen één week aangenomen

De aanpak leverde al snel resultaat op.

Binnen één week na de livegang van de campagne werd de eerste Verzorgende IG aangenomen.

En daar bleef het niet bij.

Binnen één maand na de start van de campagne volgde ook een tweede aanstelling.

Twee nieuwe Verzorgenden IG in slechts één maand tijd.

Voor Herbergier De Maashorst betekende dit een snelle versterking van het zorgteam. Een mooi resultaat in een sector waar het vinden van ervaren zorgprofessionals vaak een flinke uitdaging is.

Voor ons laat deze samenwerking zien dat ook specialistische zorgfuncties binnen korte tijd ingevuld kunnen worden wanneer je de juiste doelgroep weet te bereiken.

Resultaten

✓ 2 Verzorgenden IG aangenomen
✓ Eerste Verzorgende IG binnen 1 week na livegang
✓ Tweede Verzorgende IG binnen 1 maand na livegang
✓ Gerichte recruitmentcampagne voor zorgpersoneel
✓ Zorgprofessionals bereikt via Facebook en Instagram
✓ Verschillende creatieve invalshoeken ingezet
✓ Minder afhankelijk van traditionele vacaturesites

Ook moeite met het vinden van zorgpersoneel?

Of je nu op zoek bent naar een Verzorgende IG, Helpende Plus of Verpleegkundige: de juiste kandidaten zitten niet altijd op vacaturesites.

Met gerichte recruitmentcampagnes, aansprekende wervingsvideo's en een laagdrempelig sollicitatieproces helpen we zorgorganisaties om nieuwe medewerkers te vinden.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Bespreek jouw vacature en ontdek welke mogelijkheden er zijn om nieuwe zorgprofessionals in jouw regio te bereiken.