Homecare GHL

Binnen twee maanden twee verzorgenden IG aangenomen

Homecare GHL groeide hard en merkte dat het steeds lastiger werd om voldoende verzorgenden IG aan te trekken. Zoals veel zorgorganisaties kregen zij te maken met een krappe arbeidsmarkt waarin goede zorgprofessionals vaak al ergens werkzaam zijn en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

De traditionele kanalen leverden onvoldoende resultaat op. Vacatures stonden online, maar de instroom bleef beperkt. Daardoor kwam er steeds meer druk te liggen op het bestaande team.

Samen hebben we gekeken naar hoe we juist die zorgmedewerkers konden bereiken die niet dagelijks vacaturesites bekijken, maar wel openstaan voor een betere werkgever of nieuwe uitdaging.

We hebben verschillende campagnes opgezet waarin niet alleen de functie centraal stond, maar vooral het verhaal achter Homecare GHL. Kandidaten kregen een beter beeld van de organisatie, de werksfeer en de impact die zij konden maken binnen de zorg.

Door vooraf te kwalificeren kwamen alleen relevante kandidaten terecht bij het team van Homecare GHL.

Binnen twee maanden werden twee verzorgenden IG aangenomen. Daarnaast ontstond een continue stroom van nieuwe kandidaten waardoor toekomstige vacatures sneller ingevuld kunnen worden.

Resultaten

✓ 2 verzorgenden IG aangenomen
✓ Ingevuld binnen 2 maanden
✓ Meer zichtbaarheid als werkgever
✓ Continue instroom van kandidaten