Hoe Gapph binnen twee maanden twee specialistische functies wist in te vullen

Toen Gapph bij ons aanklopte, waren zij op zoek naar nieuwe collega's voor twee verschillende functies. Het ging om een Vastgoedbeheerder en een Technisch Beheerder. Twee rollen die cruciaal zijn binnen de organisatie, maar tegelijkertijd lastig in te vullen zijn via traditionele vacaturesites.

Zoals veel bedrijven in de vastgoedsector merkte Gapph dat het steeds moeilijker werd om ervaren kandidaten te bereiken. De meeste geschikte professionals hebben al een baan en zijn niet actief op zoek naar ander werk. Daardoor blijven vacatures vaak lang openstaan of komen er vooral reacties binnen van kandidaten die niet goed aansluiten bij de functie.

Samen hebben we gekeken naar wat Gapph onderscheidt als werkgever. Waarom zou iemand overstappen? Wat maakt het bedrijf aantrekkelijk? En welke doelgroep willen we precies bereiken?

Op basis daarvan hebben we meerdere online recruitmentcampagnes opgezet die specifiek waren afgestemd op vastgoedprofessionals in de regio. Hierbij lag de focus niet alleen op de functie-eisen, maar vooral op de werksfeer, ontwikkelmogelijkheden en de inhoud van het werk.

Via gerichte advertenties op social media bereikten we professionals die niet actief aan het solliciteren waren, maar wel openstonden voor een nieuwe stap in hun carrière. Kandidaten kwamen vervolgens terecht in een voorselectieproces, waardoor alleen geïnteresseerde en relevante kandidaten werden doorgestuurd naar Gapph.

Al vrij snel ontstonden de eerste gesprekken. Binnen twee maanden wist Gapph uiteindelijk zowel een Vastgoedbeheerder als een Technisch Beheerder aan te nemen.

Voor Gapph betekende dit niet alleen dat twee belangrijke vacatures werden ingevuld, maar ook dat er een voorspelbare manier ontstond om specialistisch personeel te bereiken in een krappe arbeidsmarkt. In plaats van afwachten op sollicitaties, werd er actief gebouwd aan een continue instroom van geschikte kandidaten.

Resultaten

✓ Vastgoedbeheerder aangenomen binnen 2 maanden
✓ Technisch Beheerder aangenomen binnen 2 maanden
✓ Bereik onder latent werkzoekende vastgoedprofessionals
✓ Gerichte online recruitmentcampagnes
✓ Minder afhankelijk van vacaturesites
✓ Structurele instroom van relevante kandidaten