Vacaturemakelaar

Hoe Vacaturemakelaar binnen drie weken twee vacatures voor opdrachtgevers wist in te vullen

Vacaturemakelaar helpt dagelijks organisaties bij het vinden van nieuw personeel. Toch merkten zij dat ook voor sommige vacatures de markt steeds krapper werd. Met name functies waarbij specifieke ervaring of een combinatie van vaardigheden gevraagd wordt, bleken lastig via traditionele vacaturekanalen in te vullen.

Om de instroom van kandidaten te vergroten, besloten zij naast hun bestaande wervingsactiviteiten gebruik te maken van gerichte online recruitmentcampagnes. Het doel was om niet alleen actief werkzoekenden te bereiken, maar juist ook professionals die al een baan hebben en niet dagelijks vacaturesites bezoeken.

Samen hebben we gekeken naar de doelgroepen achter de openstaande vacatures, de regio's waarin gezocht werd en de redenen waarom kandidaten voor deze functies zouden kiezen. Op basis daarvan ontwikkelden we meerdere campagnes die specifiek waren afgestemd op de gewenste kandidaten.

De advertenties zorgden ervoor dat geïnteresseerden direct in een voorselectieproces terechtkwamen. Hierdoor kon Vacaturemakelaar sneller beoordelen welke kandidaten geschikt waren en hoefde er minder tijd besteed te worden aan irrelevante sollicitaties.

De campagnes leverden al snel gesprekken op met kandidaten die normaal gesproken moeilijk bereikbaar zijn via traditionele wervingskanalen. Binnen drie weken resulteerde dit in de succesvolle invulling van twee verschillende vacatures: een Inspecteur Buitendienst en een Administratief Medewerker.

Voor Vacaturemakelaar bevestigde dit dat online recruitmentmarketing een waardevolle aanvulling kan zijn op de bestaande recruitmentactiviteiten. Door actief latent werkzoekenden te bereiken ontstond een extra bron van kwalitatieve kandidaten voor hun opdrachtgevers.

Resultaten

✓ Inspecteur Buitendienst ingevuld binnen 3 weken
✓ Administratief Medewerker ingevuld binnen 3 weken
✓ Extra kandidaatinstroom naast bestaande recruitmentkanalen
✓ Bereik onder latent werkzoekenden
✓ Snellere invulling van vacatures voor opdrachtgevers
✓ Meer voorspelbaarheid in de werving