KBITE

Hoe KBITE binnen zes weken twee specialistische functies wist in te vullen

KBITE was op zoek naar twee belangrijke versterkingen voor het team: een Accountmanager en een Support Engineer.

Beide functies vroegen om specifieke kennis, ervaring en persoonlijkheid. Daardoor bleek het lastig om via traditionele vacaturekanalen voldoende geschikte kandidaten te vinden.

Zoals veel IT-bedrijven merkte KBITE dat de beste kandidaten vaak al ergens werkzaam zijn en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Samen hebben we gekeken hoe we deze doelgroep toch konden bereiken.

Voor beide functies werden aparte campagnes ontwikkeld waarin niet alleen de inhoud van de functie centraal stond, maar ook de cultuur van KBITE, de doorgroeimogelijkheden en de technische uitdagingen binnen het bedrijf.

Door middel van gerichte advertenties kwamen kandidaten rechtstreeks in het selectieproces terecht.

Dat zorgde voor kwalitatieve gesprekken met kandidaten die daadwerkelijk aansloten op de openstaande functies.

Binnen zes weken werden zowel de Accountmanager als de Support Engineer succesvol aangenomen.

Voor KBITE betekende dit dat de groei van het bedrijf kon worden voortgezet zonder dat personeelstekorten de organisatie afremden.

Resultaten

✓ Accountmanager aangenomen
✓ Support Engineer aangenomen
✓ Beide functies ingevuld binnen 6 weken
✓ Specialistische IT-doelgroep bereikt
✓ Meer kwalitatieve sollicitaties
✓ Minder afhankelijk van recruiters