Clinium

Hoe Clinium binnen zes maanden drie verschillende vacatures wist in te vullen

Toen Clinium bij ons aanklopte, was er niet één specifieke vacature die ingevuld moest worden. De uitdaging zat juist in de breedte. Als groeiende organisatie hadden zij regelmatig behoefte aan nieuwe medewerkers, variërend van operationele functies zoals chauffeurs tot specialistische rollen zoals een Kwaliteitsmanager.

Zoals bij veel organisaties liep men tegen hetzelfde probleem aan: vacatures stonden online, maar de juiste mensen reageerden niet altijd. De arbeidsmarkt werd steeds krapper en vooral voor specialistische functies bleek het lastig om voldoende geschikte kandidaten te bereiken.

Samen hebben we gekeken hoe we niet alleen actief werkzoekenden konden aanspreken, maar juist ook mensen die momenteel al een baan hebben en niet dagelijks vacaturesites bekijken.

Hiervoor hebben we meerdere campagnes opgezet, afgestemd op de verschillende functies die ingevuld moesten worden. Per vacature werd gekeken naar de doelgroep, de regio, de arbeidsvoorwaarden en vooral de redenen waarom iemand zou overstappen naar Clinium.

Door middel van gerichte online advertenties kwamen kandidaten rechtstreeks terecht in een voorselectieproces. Hierdoor hoefde Clinium niet meer tientallen irrelevante sollicitaties door te nemen, maar konden zij zich focussen op kandidaten die daadwerkelijk aansloten bij de functie.

In een periode van ongeveer zes maanden werden uiteindelijk drie vacatures succesvol ingevuld. Opvallend daarbij was dat het ging om totaal verschillende profielen. Van algemene functies tot specialistische rollen waarbij de doelgroep aanzienlijk kleiner was.

Volgens Jacques Ongerboer de Visser van Clinium zat de meerwaarde niet alleen in het aantal kandidaten, maar vooral in de kwaliteit ervan:

"Van algemene functies zoals chauffeurs tot zeer specifieke functies zoals een Kwaliteitsmanager kregen we gekwalificeerde kandidaten binnen. Ik raad iedereen aan om het in ieder geval te proberen."

Voor Clinium betekende dit dat vacatures sneller werden ingevuld, de druk op bestaande medewerkers afnam en er een voorspelbare manier ontstond om nieuw personeel aan te trekken wanneer dat nodig was.

Resultaten

✓ 3 vacatures ingevuld binnen 6 maanden
✓ Van chauffeur tot Kwaliteitsmanager
✓ Gekwalificeerde kandidaten in verschillende functiegroepen
✓ Minder afhankelijk van vacaturesites
✓ Structurele instroom van kandidaten