Question 1

Waarom werkt dit beter dan een vacaturesite, Indeed of Jobbird?

Accepted Answer

Omdat wij niet wachten tot iemand actief op zoek gaat naar een nieuwe baan. Via social media brengen we jouw vacature onder de aandacht van mensen die al werken, maar openstaan voor een betere werkgever. Daardoor bereik je vaak meer én betere kandidaten dan via een traditionele vacaturesite.

Question 2

Werkt dit ook voor mijn vacature?

Accepted Answer

Wij helpen bedrijven in onder andere de zorg, techniek, installatie, retail, hospitality en zakelijke dienstverlening. Tijdens een kennismaking kijken we vrijblijvend of er voldoende potentieel aanwezig is voor jouw vacature en doelgroep.

Question 3

Werkt dit ook voor zorgvacatures?

Accepted Answer

Ja. Sterker nog, een groot deel van onze klanten is actief in de zorg. Denk aan thuiszorgorganisaties, woonzorglocaties, GGZ-instellingen en andere zorgverleners. Onze aanpak werkt juist goed voor functies waar gekwalificeerd personeel schaars is.

Question 4

Hoe snel komen de eerste kandidaten binnen?

Accepted Answer

In de meeste gevallen ontvangen klanten binnen 1 tot 2 weken de eerste sollicitaties. Dit verschilt per functie, regio en doelgroep. Tijdens een kennismaking kunnen we vaak al een realistische verwachting geven.

Question 5

Moet ik zelf veel tijd investeren?

Accepted Answer

Nee. Wij verzorgen de campagne, opvolging en inrichting van het systeem. Van jou vragen we alleen input over de functie en korte terugkoppeling op kandidaten.

Question 6

Wat kost een recruitmentmachine?

Accepted Answer

De investering hangt af van het aantal vacatures en de gewenste ondersteuning. Tijdens een vrijblijvend gesprek laten we zien welke aanpak het beste past bij jouw situatie.

Question 7

Waarom kiezen bedrijven voor ikwilpersoneel.nl in plaats van een recruiter?

Accepted Answer

Recruiters zoeken handmatig naar kandidaten en rekenen vaak hoge plaatsingsfees. Wij bouwen een recruitmentmachine die continu kandidaten aantrekt, voorselecteert en opvolgt. Hierdoor ontstaat een voorspelbare instroom van sollicitanten zonder kosten per plaatsing.

Question 8

Wat als er geen kandidaten komen?

Accepted Answer

We kijken vooraf of jouw vacature geschikt is voor onze aanpak. Verwachten we onvoldoende potentieel, dan zijn we daar eerlijk over. Daarnaast werken wij met een no-risk garantie zodat je geen onnodig risico loopt.