Snel geschikt personeel

Q: Waarom werkt dit beter dan een vacaturesite, Indeed of Jobbird?

Omdat wij niet wachten tot iemand actief op zoek gaat naar een nieuwe baan. Via social media brengen we jouw vacature onder de aandacht van mensen die al werken, maar openstaan voor een betere werkgever. Daardoor bereik je vaak meer én betere kandidaten dan via een traditionele vacaturesite.

Q: Werkt dit ook voor mijn vacature?

Wij helpen bedrijven in onder andere de zorg, techniek, installatie, retail, hospitality en zakelijke dienstverlening. Tijdens een kennismaking kijken we vrijblijvend of er voldoende potentieel aanwezig is voor jouw vacature en doelgroep.

Q: Werkt dit ook voor zorgvacatures?

Ja. Sterker nog, een groot deel van onze klanten is actief in de zorg. Denk aan thuiszorgorganisaties, woonzorglocaties, GGZ-instellingen en andere zorgverleners. Onze aanpak werkt juist goed voor functies waar gekwalificeerd personeel schaars is.

Q: Hoe snel komen de eerste kandidaten binnen?

In de meeste gevallen ontvangen klanten binnen 1 tot 2 weken de eerste sollicitaties. Dit verschilt per functie, regio en doelgroep. Tijdens een kennismaking kunnen we vaak al een realistische verwachting geven.

Q: Moet ik zelf veel tijd investeren?

Nee. Wij verzorgen de campagne, opvolging en inrichting van het systeem. Van jou vragen we alleen input over de functie en korte terugkoppeling op kandidaten.

Q: Wat kost een recruitmentmachine?

De investering hangt af van het aantal vacatures en de gewenste ondersteuning. Tijdens een vrijblijvend gesprek laten we zien welke aanpak het beste past bij jouw situatie.

Q: Waarom kiezen bedrijven voor ikwilpersoneel.nl in plaats van een recruiter?

Recruiters zoeken handmatig naar kandidaten en rekenen vaak hoge plaatsingsfees. Wij bouwen een recruitmentmachine die continu kandidaten aantrekt, voorselecteert en opvolgt. Hierdoor ontstaat een voorspelbare instroom van sollicitanten zonder kosten per plaatsing.

Q: Wat als er geen kandidaten komen?

We kijken vooraf of jouw vacature geschikt is voor onze aanpak. Verwachten we onvoldoende potentieel, dan zijn we daar eerlijk over. Daarnaast werken wij met een no-risk garantie zodat je geen onnodig risico loopt.

zonder recruiters.

Bij ikwilpersoneel bouwen wij een recruitmentmachine die continu sollicitaties genereert en automatisch opvolgt. Zo spreek jij alleen kandidaten die écht passen bij jouw vacature.

Plan een kennismaking

Bekijk succesverhalen

4,6

Meer dan 300 bedrijven vulden hun vacatures sneller met onze aanpak

Het begon met één

simpele vraag.

Waarom wachten? Veel bedrijven werven nog steeds op dezelfde manier: een vacature plaatsen en wachten op reacties. Terwijl de mensen die je écht zoekt vaak helemaal niet actief op zoek zijn.

Vanuit die overtuiging ontstond ikwilpersoneel.nl.

Ik ben Cyrus Knoppert, oprichter van ikwilpersoneel.nl. Inmiddels hebben we vanuit Wateringen met ons team meer dan 300 bedrijven geholpen om slimmer personeel te werven.

Met gerichte campagnes, video's, slimme technologie en persoonlijke begeleiding nemen we het wervingsproces zoveel mogelijk uit handen. Van het bereiken van kandidaten tot de opvolging en voorselectie. Zonder hoge recruitmentfees per aangenomen medewerker.

Persoonlijk contact blijft voor ons minstens zo belangrijk. We leren onze klanten kennen, denken mee en houden de lijnen kort. Zo blijf je betrokken, zonder er zelf voortdurend mee bezig te zijn.

Want waarom wachten op kandidaten als je ze ook zelf kunt bereiken?

Ontmoet ons team

Bekijk succesverhalen

Klinkt bekend?

Jouw vacature blijft open.

Ondertussen loopt de schade op.

Ondertussen
loopt de schade op.

Kandidaten blijven uit

Je vacature staat online, maar de juiste mensen zien hem niet. De meeste geschikte kandidaten zijn niet actief op zoek en kijken niet dagelijks op vacaturesites.

Recruiters zijn duur

Eén plaatsing kost al snel €7.500 tot €15.000. Zonder garantie op gestructureerde instroom en dat je volgende vacature ook wordt ingevuld.

Jobboards leveren weinig op

Indeed, LinkedIn en andere jobboards bereiken vooral actieve werkzoekenden. Je betaalt voor zichtbaarheid, maar niet voor gekwalificeerde sollicitaties.

Indeed, LinkedIn, Jobbird..
Je betaalt voor bereik, maar niet voor kwaliteit. De helft van de reacties is meteen al niet geschikt.

Werkdruk loopt op

Openstaande vacatures zorgen voor overbelasting binnen je team. Collega's vangen het werk op, de druk neemt toe en de kwaliteit komt onder druk te staan.

Ondertussen draait je team op halve kracht. Collega's vangen het op, maar dat houdt geen stand.

Automatische WhatsApp-opvolging

Geen match? Geen kosten!

Altijd inzicht via je dashboard

10+ jaar ervaring in recruitmentmarketing

Alleen gekwalificeerde kandidaten

Bereik latent werkzoekenden

Binnen 14 dagen de eerste kandidaten

Een recruitmentmachine

die blijft draaien.

Resultaten

Bekijk hoe andere bedrijven hun

vacatures invulden

Lekkerland

Overige

Nexa Energy

Duurzaamheid

Herbergier Boxtel

Zorg

Herbergier De Maashorst

Zorg

Möller Autoschade

Techniek

Meer succesverhalen

Hoe het werkt

Zo vullen wij vacatures

zonder recruiters

Bereik mensen die niet actief zoeken

De meeste geschikte kandidaten kijken niet op vacaturesites en zijn nog ergens werkzaam. Via social media brengen we jouw vacature rechtstreeks onder hun aandacht.

Spreek alleen geschikte kandidaten

Kandidaten beantwoorden vooraf vragen die aansluiten op jouw functie. Zo spreek je alleen mensen die voldoen aan de belangrijkste eisen.

Altijd inzicht in je kandidaten

Zie direct welke kandidaten gekwalificeerd zijn, welke acties openstaan en waar kansen liggen.

Geen kandidaat blijft liggen. Ook buiten kantooruren.

Terwijl jij aan het werk bent, worden kandidaten automatisch opgevolgd via WhatsApp. Van de eerste reactie tot het plannen van een gesprek. Ook buiten kantooruren.

Wat klanten over ons zeggen

De samenwerking met ikwilpersoneel.nl ervaren wij als zeer prettig. Ze reageren snel, zelfs in de avonduren of op feestdagen. Ze maken mooie vacatures en leuke, aansprekende filmpjes. Daarnaast is alles gebruiksvriendelijk en denken ze goed met ons mee. Omdat we net gestart zijn, kijken we met vertrouwen uit naar een mooi eindresultaat.

Susan Koerntjes

Herbergier Boxtel

Zij hebben voor ons diverse meta campagnes opgezet binnen onze arbeidsmarktcommunicatie. Fijne samenwerking en technisch netjes uitgewerkt zodat de geïnteresseerde vanuit meta direct in ons ATS binnen stroomden.

Robbert-Jan Veldhuijzen

Medical Groep

We hebben in 6 maanden tijd 3 vacatures weten in te vullen middels de samenwerking met ikwilpersoneel.nl. Van algemene functie (Chauffeurs) tot zeer specifiek (Kwaliteit Manager), binnen het gehele spectrum kregen we gekwalificeerde kandidaten. Ik raad iedereen aan het in ieder geval te proberen.

Jacques Ongerboer de Visser

Clinium

De recruitment marketingcampagne was mooi neergezet. De boodschap was duidelijk en creatief en sloot goed aan bij wat onze doelgroep belangrijk vindt. De visuals en tone of voice spraken aan, wat resulteerde in relevante sollicitaties en kennismakingsgesprekken. Daarmee droeg de campagne bij aan een positief werkgeversimago! Aanrader!

Bobby van Gaalen

Hoftrammm Restaurant

Ik werkte met hen samen voor het invullen van een aantal vacatures en ben heel tevreden. Een professionele, klantgerichte aanpak gekoppeld aan kwalitatieve instroom, redelijke kostprijs en mooie on-brand candidate experience. Hele fijne communicatie tijdens de samenwerking ook.